Welche Ansprüche haben geringfügig Beschäftigte? Arbeitsrechtliche Ansprüche Geringfügig Beschäftigte haben wie bei normalen Arbeitsverhältnissen Anspruch auf:…
Weiterbildung statt Arbeitslosigkeit Die Bildungskarenz und Bildungsteilzeit sind eine attraktive Alternative gegen vorübergehender, saison- bzw. konjunkturbedingter…
Berufsbegleitende Weiterbildung Mit dem Nationalratsbeschluss vom 21. März 2013 wurde eine Forderung des ÖAAB durchgesetzt. Bildungsteilzeit…
Einen Schwerpunkt sieht der ÖAAB in der Auseinandersetzung mit der Arbeit der Zukunft. Wenn wir von…
Rechtliche Unterschiede zwischen Arbeitern/Angestellten Kündungsfristen/Kündigungstermine Angestellte Für Angestellte ist bei Dienstnehmerkündigung eine gesetzliche Frist von einem…
Urlaubsausmaß Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub im Ausmaß von 30 Werktagen.…
Was ist ein Burnout-Syndrom? Burnout bedeutet „ausgebrannt sein“ und ist das Endstadium eines schleichenden Prozesses. Es…
Private Internet-Nutzung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt, was nicht? Was Mitarbeitern erlaubt bzw. verboten ist, hängt…
Der ÖAAB setzt sich für eine Politik ein, die nicht nur an heute, sondern vor allem…
… für eine lebenswerte Arbeitswelt ! Wir stehen vor sehr großen gesellschaftlichen Herausforderungen und Veränderungen. Ein wesentlicher…
… für eine lebenswerte Arbeitswelt! Prävention und Gesundheitsförderung stehen im Mittelpunkt unserer gesundheitspolitischen Anstrengungen als ÖAAB-FCG…